工作描述：

●  根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃健全公司人員架構(gòu)，擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

●  組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 

●  配合總經(jīng)辦制定年度總結(jié)及計(jì)劃，并制定部門年度計(jì)劃且分解到月。

●  建立健全公司薪酬體系，每月制定員工薪酬工資表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

●  建立健全績效考核體系，組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

●  建立人才庫，完善人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

●  受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

●  了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

●  負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，對接。

●  制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

●  加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

●  代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

工作描述：

●  從案場督導(dǎo)做起升職至行政主管，行政經(jīng)理。

●  負(fù)責(zé)10個(gè)案場以及后勤辦公室，所有行政、人事工作統(tǒng)管；

●  負(fù)責(zé)所有人員統(tǒng)一調(diào)度；

●  工作內(nèi)容包括：人事管理、薪酬管理、績效管理、保險(xiǎn)管理、培訓(xùn)管理、項(xiàng)目督導(dǎo)、案場數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計(jì)、甲方溝通協(xié)調(diào)等工作。

●  此前公司一直為原生態(tài)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，缺少公司架構(gòu)，薪酬體系，人員計(jì)劃，公司制度等一系列資料，本人協(xié)助總經(jīng)理歷時(shí)半年時(shí)間，完成上述整體架構(gòu)的搭建，極大加速了公司的發(fā)展與進(jìn)步。