這個案例的客戶是一位市場拓展經(jīng)驗一年左右的候選人，求職意向為市場推廣崗位。他的優(yōu)勢是有海外留學(xué)背景、實習(xí)經(jīng)驗豐富、工作經(jīng)驗匹配度高。

案例呈現(xiàn)如下：

定制前簡歷：

【點評及修改意見】

1.  版式風(fēng)格選擇

兩欄式排版不太適合社招人員或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗、校園經(jīng)驗太多的校招人員，會造成左右兩欄內(nèi)容不均衡、排版不美觀的現(xiàn)象，因此我將版式風(fēng)格改為了簡明大氣的通欄式排版；

2.  模塊順序優(yōu)化

通常來說，應(yīng)屆生的簡歷重點在教育背景和實習(xí)經(jīng)歷，模塊的順序為教育背景－校園經(jīng)歷－實習(xí)經(jīng)歷－技能證書－自我評價；而社會人員的簡歷重點應(yīng)為關(guān)鍵優(yōu)勢呈現(xiàn)和工作經(jīng)驗，因此，根據(jù)候選人的優(yōu)勢（崗位匹配度和海外教育背景），我將模塊順序調(diào)整為自我評價（亮點羅列）－教育背景－工作經(jīng)歷－實習(xí)經(jīng)歷－項目背景－在校榮譽(yù)。

3.  自我評價提煉

我將候選人的關(guān)鍵優(yōu)勢從行業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)能力、個人素質(zhì)、技能能力、工作業(yè)績、發(fā)展意愿等六個方面進(jìn)行了概括，并將關(guān)鍵點進(jìn)行了加粗標(biāo)注，讓自我評價變成一份“微縮簡歷”，使HR掃一眼就能在最快時間了解候選人與崗位的匹配度；

4.  模塊分類優(yōu)化

原簡歷將工作經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷放在一起，我將其分開成為“工作經(jīng)歷”和“實習(xí)經(jīng)歷”，比較清晰；

5.  內(nèi)容優(yōu)化

此案例候選人為社會人員，他的工作經(jīng)驗其實是比較突出有亮點的，但原簡歷的工作描述過于簡單；與他進(jìn)行了電話溝通后，我將工作經(jīng)歷進(jìn)行了優(yōu)化，更為豐富詳盡地描述了工作職責(zé)，并加粗標(biāo)注了業(yè)績數(shù)據(jù)和曾服務(wù)過的客戶案例，以達(dá)到量化清晰的目的；

6.  刪除不相關(guān)信息

原簡歷的實習(xí)經(jīng)驗和在校經(jīng)歷羅列過多，根據(jù)候選人的目標(biāo)職位，我刪除了一些與此相關(guān)性不大的內(nèi)容，讓簡歷看起來重點更加突出，與意向崗位更為匹配；

7. 強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵信息

在整個簡歷中，我都將關(guān)鍵信息（例如業(yè)績數(shù)據(jù)、量化數(shù)據(jù)、服務(wù)案例、所獲榮譽(yù)、在校職位等）進(jìn)行了加粗和標(biāo)注顏色的處理，使整個簡歷看起來重點突出，過目不忘。

定制后簡歷：